07.11.2009
49 POSTES A MAINTENIR A PPG SAULTAIN.
PPG SAULTAIN :
FABIEN THIEME, Vice Président du Conseil Général a saisi Monsieur MARC BURG, Sous Préfét, des problèmes de PPG SAULTAIN.
L'EXPERT MANDATE PAR LE CHSCT DEMANDE LA REHABILITATION DE 49 POSTES LIES PRINCIPALEMENT A LA SECURITE ET L'ENTRETIEN DU SITE SEVESO HAUT.
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05.11.2009
formations PPG co-financements
Suite aux démarches de
l'INTERSYNDICALE CGT-CGC-CFDT-FO-CFTC bfs saultain
auprès du CONSEIL REGIONAL et des AUTORITES de l'ETAT, Madame la Directrice du TRAVAIL nous a assuré que les co-financements pour les formations ont été trouvés (lors de notre réunion en Sous-Préfecture le 3 novembre).
IL N'Y A DONC PLUS DE PROBLEMES DE CO-FINANCEMENTS POUR LES FORMATIONS.
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31.10.2009
PPG ATTENTION DANGER !
PPG SAULTAIN : ATTENTION DANGER !
IL FAUT MAINTENIR 49 POSTES SUPPRIMES.
Si demain à PPG SAULTAIN, un accident majeur se produit,
Si demain à PPG SAULTAIN, une vague de suicides arrive,
Si demain à PPG SAULTAIN, des salariés sont contaminés,
NE VOUS ETONNEZ PAS !
CELA AVAIT ETE ECRIT dans le rapport de l'expert mandaté par le CHSCT :
rapport du CHSCT à télécharger :
CHSCT PPG Rapport définitif 15 07 09.pdf
L'expert mandaté par le CHSCT recommande à la direction de PPG SAULTAIN:
la réhabilitation de 49 postes supprimés.
dans la maintenance et la sécurité principalement et déconseille le passage en 3/8 décalé.
rapport à télécharger :
proposition de maintien de postes 1 juillet.pdf
La DIRECTION de PPG s'est refusée à prendre en compte ces recommandations et a répondu lors de la dernière réunion du COMITE D'ETABLISSEMENT qu'elle
n'en n'avait rien à foutre !
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AGENDA PSE 2009
PLAN SOCIAL PPG 2009.
VOICI LE CALENDRIER suite à la réunion du C.E. du 26-10-2009.
Sept 2009 : JOB POSTING.
Octobre 2009 : - OFFRES DE RECLASSEMENTS
- ENTRETIENS ET SELECTION DES CANDIDATS.
- DEMANDES DE DEPARTS VOLONTAIRES.
16 nov / 20 nov :
APPLICATION DES CRITERES SOCIO-PROFESSIONNELS.
16 nov / 1 déc. ENTRETIENS INDIVIDUELS POUR CEUX QUI SERONT RECLASSES EN INTERNE.
LES VOLONTAIRES AU DEPART RECUS PAR LA R.H.
2, 3 et 4 décembre : ENVOI DES NOTIFICATIONS :
- DEBUT DU PREAVIS PAYE ET NON EFFECTUE :
7 DECEMBRE 2009.
- Coupon Réponse adhésion au
CONGE DE RECLASSEMENT A RENVOYER.
Janvier 2010 : Paiement 60% de la prime.
Février / Mars : solde de tout compte.
Paiement du solde (40 %) de la Prime à la fin du congé de reclassement.
Nous vous recommandons de mettre :
« Sous réserve de mes droits passés, présents et à venir «.
Lors d’un licenciement dans le cadre d’un PSE, il n’y a pas d’entretien individuel avec la RH.
Néanmoins, il semblerait que certains chefs de service souhaitent recevoir « ceux qui seront licenciés ».
Vous n’êtes pas obligé d’accepter cet
« entretien » -
- en accord avec la Direction lors du C.E. du 26 octobre -
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30.10.2009
JUSTE UNE MISE AU POINT.
Vous l'avez sûrement lu dans les panneaux syndicaux de la CFTC :
LA CFTC a rappelé qu'elle avait quitté l'Intersyndicale
CGC-CGT-CFDT-FO
depuis longtemps et qu'elle n'était plus solidaire de celle-ci.
Cette décision me semble idiote :
car c'est ensemble
que l'on est plus fort !
C'est pourquoi, en tant que Délégué Syndical représentant
la CFTC - BFS SAULTAIN, je reste membre de l'INTERSYNDICALE.
LA CFTC BFS-SAULTAIN RESTE MEMBRE
de L'INTERSYNDICALE de PPG.
à bon entendeur !
Christophe Grosz
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25.10.2009
REUNION PPG - INTERSYNDICALE - REGION NORD PAS DE CALAIS - ETAT - AKSIS
PLAN SOCIAL PPG 2009.
Devant le nombre important de salariés ayant demandé à quitter PPG pour effectuer des formations longues,le budget formation lié à ce plan social a explosé.
La direction de PPG et le cabinet de reclassement AKSIS ne savent pas comment solutionner ce problème.
L'intersyndicale a rencontré mercredi dernier RITA CANNAS, conseillère Régionale ainsi que les attachés de Pierre de Saintignon et Daniel Percheron afin de trouver une solution.
Devant le refus de la direction de PPG de communiquer la liste des salariés impactés par le plan social, L'intersyndicale a demandé une table ronde avec les autorités de l'Etat.
RITA CANNAS a obtenu la tenue d'une réunion INTERSYNDICALE - REGION - POLE EMPLOI - AKSIS - SOUS PREFET.
L'Intersyndicale de PPG fait le travail que la Direction de PPG ne veut pas faire. Sans doute, pour ces gens là, la vie d'un salarié n'a aucune importance !
PPG S'EN LAVE LES MAINS !
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PPG FRANCE REUNION CU C.C.E. DU 18 SEPTEMBRE 2009.
Voici brièvement les réponses apportées par la direction de PPG SAULTAIN ET MARLY:
L'intersyndicale de PPG précise qu'elle a mandaté SECAFI
afin d'auditer les comptes 2008 et d'analyser l'intéressement 2008 quant au critère des retards de règlements. Les salariés de PPG BFS et LSC ont été lésé de 226 euros.
Un point a été ensuite fait sur la participation 2008.
Les salariés de PPG - LSC avaient été spoliés par le contrat de participation 2008. La Direction, pour calmer les esprits a généreusement décidé de donner 1% du salaires brut 2008 alors que le CCE réclamait 500 euros par salarié.
BIEN SUR, LES GROS SALAIRES DE PPG SONT HEUREUX !
Ensuite pour la Participation 2009, la DIRECTION confirme aux partenaires sociaux que la mutualisation n’est pas possible car l’avenant aurait dû être signé avant le 30 juin.
la Direction affirme qu’elle a reçu deux interprétations différentes de la part de ses "juristes".
Les salariés de PPG LSC NE RECEVRONT DONC PAS DE PARTICIPATION EN 2010 AU TITRE DE 2009.
On ne peut que regretter
l'amateurisme de la DIRECTION de PPG.
La DIRECTION de PPG a répondu ensuite à un certain nombre de questions concernant le PSE :
Le solde de tout compte sera payé à l’issue du préavis (donc en fevrier ou mars).
Les congés "épargne-temps" , RC et crédits d'heures seront intégralement payés. Nous vous conseillons de retrouver les preuves des heures écrétées pour vous les faire payer. En effet, ces heures ont été faites aus sus et vu de la Direction et celle-ci ne vous a jamais fait des remarques par écrit sur le fait que vous travailliez trop!
La Direction ne peut pas vous obliger à prendre des congés faute d'activité, s'il n'y a pas d'activité c'est parce que l'activité de Saultain a été transférée en Pologne. Le directeur de Saultain devait redescendre ce message auprès de son encadrement mais il est
introuvable sur Saultain.....
Pour le tutorat, l'intersyndicale et le Direction n'ont pas la même interprétation du PV du CCIS du 17/07/2009 « A la demande de l’intersyndicale, la Direction s’engage à revoir l’idée du tutorat pour les salariés qui ne seraient pas éligibles aux mesures d’âge à quelques mois près ». La Direction confirme qu'il ne sera pas systématique et qu’il sera mis en œuvre pour assurer la continuité du service et/ou la formation des remplaçants.
L’Intersyndicale estime que ce tutorat doit être systématiquement proposé aux volontaires âgés qui ne pourraient pas faire la jonction entre congé de reclassement et retraite ASSEDIC . Nous conseillons à ceux qui seraient dans ce cas de le demander par courrier ou par email.
La DIRECTION confirme que les DEPARTS POUR MESURES DE VOLONTARIAT se feront à partir du 1 octobre 2009. Les partenaires sociaux font une lecture différente des accords.
Selon eux, les départs ne peuvent pas s’effectuer avant le 1er décembre 2009. La Direction revoit le point (comme d'habitude).
Pour l'INDEMNITE DE REPOSITIONNEMENT RAPIDE :
Un salarié impacté dans une catégorie socio professionnelle totalement impactée qui retrouve un travail en octobre ou novembre donc avant de rentrer dans la période de congé de reclassement devrait, selon les partenaires sociaux recevoir cette prime car il s’est repositionné encore plus rapidement.
D’après les partenaires sociaux , cela est dans l’esprit de l’indemnité imaginée par H. Tiberghien pour inciter le salarié à se repositionner rapidement.
Dans ce cas , selon les partenaires, si le salarié ne touche pas cette allocation, il ne faut pas qu’il se repositionne trop vite.
La Direction locale de Saultain ne semble pas d’accord avec l’interprétation de l’intersyndicale et note le point et s’engage à apporter une réponse (comme d'habitude)
Les partenaires inviteront les salariés à rajouter cette phrase sur le solde de tout compte : " sous réserve de mes droits passés,présents et à venir".
La revitalisation du site de Saultain : La convention doit être signée en octobre. Sur le site de SAULTAIN, c’est BPI qui est chargé de cette mission et FINORPA pour les actions hors site. Il y aura aussi une participation à VAL INITIATIVE et auprès de ALIZE
Critères sociaux pour les parents isolés : 2 points sont attribués.
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| Tags : ppg, bunch, saultain, marly, cftc | | del.icio.us
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06.10.2009
PPG SAULTAIN : QUAND LA DIRECTION NE RESPECTE PAS LES ACCORDS !
Le C.C.E. de PPG SAULTAIN & MARLY a missionné SECAFI pour auditer les comptes 2008 suite au PLAN SOCIAL de mars 2009.
La mission portera également sur l'analyse du critère de l'intéressement relatif aux retards de règlements pour 2008.
Ce critère n'a pas été payant du fait de l'implémentation du nouveau système informatique et donc la responsabilité incombe à PPG et non aux salariés.
Nous envisagerons la suite à donner.
Sécafi analysera également la réserve de participation suite à la création des trois entreprises.
Le CCE a également confié la mission à SECAFI d'évaluer la pérennité à trois ans de Saultain.
Les représentants du personnel sont en desaccord avec la direction sur l'interprétation des accords signés :
- TUTORAT : PPG s'est engagé, à la demande de l'intersyndicale, à revoir l'idée de tutorat pour les salariés qui ne seraient pas éligibles aux "mesures d'âge" à quelques mois près.
Aujourd'hui la direction conteste
cette demande prétextant
une grosse fatigue lorsqu'elle a
accepté cette demande !
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- DEPARTS A PARTIR DU 1 OCTOBRE pour les volontaires pour mesures d'âge ". Cela n'a jamais été acté et les départs devaient débuter en décembre !
La direction essaye aujourd'hui de faire des économies sur le PSE !
et va tout faire pour éviter de rendre leur dû aux salariés spoliés.
JDS reste le cabinet d'avocats des travailleurs de PPG.
Les représentants ont saisi la Direction du Travail.
La direction refuse aux représentants l'accès à l'information par l'utilisation des mails professionnels mais la direction se réserve le droit d'informer les salariés par mail 
! OU EST L'HONNETETE ?
Les représentants sont en desaccord avec le message fallacieux envoyé par B. LANNE à la LSC concernant la participation. Nous y répondrons avec nos moyens.
C'est l'intersyndicale qui a demandé une prime pour LSC et non pas LANNE qui l'a proposée!
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